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绩效考核是当前社会市场体制不断完善的结果,随着当前市场经济和体制的不断完善,各种应用措施和手段也在不断的增加和完善,企业竞争力度和手段不断的加大,人力资源管理也在不断地变化和促进.人力资源管理的重要职能是绩效考核,是对公司和单位员工进行相互培训和促进其工作激情的主要手段和措施.本文通过企业绩效考核在人力资源管理中的应用进行分析,探讨其存在的作用.