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人力资源管理与企业绩效之间相互依存、相互促进、共同进步.但是,我国最佳人力资源管理实践分析方面的研究仍然停留在表层,这使得我国最佳人力资源管理实践一直得不到有利突破,针对这些问题,我们还需要加大研究力度.本文分析了最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系.
最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
【摘 要】
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人力资源管理与企业绩效之间相互依存、相互促进、共同进步.但是,我国最佳人力资源管理实践分析方面的研究仍然停留在表层,这使得我国最佳人力资源管理实践一直得不到有利突
【机 构】
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新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局职称社会化评价办公室
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年22期
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