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图书馆管理的核心是对人的管理，量化管理是一种重要的科学手段。而量化考核是实现量化管理的具体方法，其实质是根据图书馆的特性、任务和主要工作内容将每个人的能力、工作量、工作性质、工作技能、个人素质等赋予一定的数量值，依次作为考核指标，使全部工作内容和人员素质都在一个统一的、规范的指标系列中体现出来，实现业务考核达到预期目标的过程。