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导演/记者
他就是节目或者作品的指导。一般在欧洲他是一个很有经验的人。他需要懂技术,但最重要的任务是按照拍摄情况来决定拍摄行程的下一步。他需要倾听组内所有人对拍摄的想法。
另外,我想介绍一下我经常接触的欧洲频道对ENG技术方面的标准:
我发现,西方国家的ENG组来中国时候经常遇到的问题,就是怎么和中国人配合工作。主要原因是要参与一个ENG组是临时性的工作。在中国这方面的习惯不一样,无论是国藉还是背景,一个ENG组里的人都要很快了解他的同事的工作习惯和性格。
比如,有的国内录音师不接受举杆同时调声音。他们觉得要带自己的助手,但是对一个5个人的小组来说,加一个人是一件大的事情:有的摄像师不愿意带自己的摄像机或三角架,但是ENG也包含“大家都要在技术和体力方面互相帮忙”的意思。
对执行导演来说,西方人非常注意人的态度。非常被动性的人(遇到问题时候没说任何想法,或者他的唯一的回答是“I don’t know”)经常不被喜欢,对西方人来说工作态度跟专业水平一样重要,一定要进取、敬业、具有创造力。外语能力也是一个问题,但是却不一定有刚才讲的那些那么重要。
ENG的概念并不仅仅是一个定义,对我来说,这是一个目标,是一个可以克服的挑战。ENG是影视行业最基础的组织之一,从制作的角度来说,具有丰富经验的ENG组是很有前途的。通过它,一个制片人可以组织规模更大的拍摄制作组,制作更为完美的作品。
好的ENG组既有灵活性又有很高的效率。但高度的灵活和高效率是有条件的:ENG组里面人和人的关系要特别好,很单纯、热情。通过很流畅的沟通每个人都知道自己和其他人的责任、优势和劣势。如果犯了错误的话,大家一定先要找最适合的解决办法,然后才谈发生错误的原因和责任。
对我来说,ENG更像一个大家庭,大家都要非常好的了解自己的同事负担的事情,相信他人,才能互相尊敬,互相帮助,达到成功!
他就是节目或者作品的指导。一般在欧洲他是一个很有经验的人。他需要懂技术,但最重要的任务是按照拍摄情况来决定拍摄行程的下一步。他需要倾听组内所有人对拍摄的想法。
另外,我想介绍一下我经常接触的欧洲频道对ENG技术方面的标准:
我发现,西方国家的ENG组来中国时候经常遇到的问题,就是怎么和中国人配合工作。主要原因是要参与一个ENG组是临时性的工作。在中国这方面的习惯不一样,无论是国藉还是背景,一个ENG组里的人都要很快了解他的同事的工作习惯和性格。
比如,有的国内录音师不接受举杆同时调声音。他们觉得要带自己的助手,但是对一个5个人的小组来说,加一个人是一件大的事情:有的摄像师不愿意带自己的摄像机或三角架,但是ENG也包含“大家都要在技术和体力方面互相帮忙”的意思。
对执行导演来说,西方人非常注意人的态度。非常被动性的人(遇到问题时候没说任何想法,或者他的唯一的回答是“I don’t know”)经常不被喜欢,对西方人来说工作态度跟专业水平一样重要,一定要进取、敬业、具有创造力。外语能力也是一个问题,但是却不一定有刚才讲的那些那么重要。
ENG的概念并不仅仅是一个定义,对我来说,这是一个目标,是一个可以克服的挑战。ENG是影视行业最基础的组织之一,从制作的角度来说,具有丰富经验的ENG组是很有前途的。通过它,一个制片人可以组织规模更大的拍摄制作组,制作更为完美的作品。
好的ENG组既有灵活性又有很高的效率。但高度的灵活和高效率是有条件的:ENG组里面人和人的关系要特别好,很单纯、热情。通过很流畅的沟通每个人都知道自己和其他人的责任、优势和劣势。如果犯了错误的话,大家一定先要找最适合的解决办法,然后才谈发生错误的原因和责任。
对我来说,ENG更像一个大家庭,大家都要非常好的了解自己的同事负担的事情,相信他人,才能互相尊敬,互相帮助,达到成功!