导演／记者
　　
　　他就是节目或者作品的指导。一般在欧洲他是一个很有经验的人。他需要懂技术，但最重要的任务是按照拍摄情况来决定拍摄行程的下一步。他需要倾听组内所有人对拍摄的想法。
　　另外，我想介绍一下我经常接触的欧洲频道对ENG技术方面的标准：
　　我发现，西方国家的ENG组来中国时候经常遇到的问题，就是怎么和中国人配合工作。主要原因是要参与一个ENG组是临时性的工作。在中国这方面的习惯不一样，无论是国藉还是背景，一个ENG组里的人都要很快了解他的同事的工作习惯和性格。
　　比如，有的国内录音师不接受举杆同时调声音。他们觉得要带自己的助手，但是对一个5个人的小组来说，加一个人是一件大的事情：有的摄像师不愿意带自己的摄像机或三角架，但是ENG也包含“大家都要在技术和体力方面互相帮忙”的意思。
　　对执行导演来说，西方人非常注意人的态度。非常被动性的人(遇到问题时候没说任何想法，或者他的唯一的回答是“I don’t know”)经常不被喜欢，对西方人来说工作态度跟专业水平一样重要，一定要进取、敬业、具有创造力。外语能力也是一个问题，但是却不一定有刚才讲的那些那么重要。
　　ENG的概念并不仅仅是一个定义，对我来说，这是一个目标，是一个可以克服的挑战。ENG是影视行业最基础的组织之一，从制作的角度来说，具有丰富经验的ENG组是很有前途的。通过它，一个制片人可以组织规模更大的拍摄制作组，制作更为完美的作品。
　　好的ENG组既有灵活性又有很高的效率。但高度的灵活和高效率是有条件的：ENG组里面人和人的关系要特别好，很单纯、热情。通过很流畅的沟通每个人都知道自己和其他人的责任、优势和劣势。如果犯了错误的话，大家一定先要找最适合的解决办法，然后才谈发生错误的原因和责任。
　　对我来说，ENG更像一个大家庭，大家都要非常好的了解自己的同事负担的事情，相信他人，才能互相尊敬，互相帮助，达到成功!