目的探讨社区医院护理人员职业紧张反应、工作倦怠对其抑郁症状的影响,改善护理人员身心健康,降低抑郁的发生率。方法应用横断面调查方法,于2014年2-7月,随机抽取辽宁省300所社区医院工作半年以上的护理人员810名为调查对象,进行自填式问卷调查。用付出-回报失衡量表、工作倦怠量表以及流行病调查专用抑郁自评量表,通过多元层次回归分析方法来验证护理人员工作倦怠在职业紧张对抑郁症状中起中介作用。以护理人员的职业紧张为自变量,工作倦怠为中介变量,抑郁症状为因变量,构建护理人员建构职业紧张源、工作倦怠及抑郁症状关系的理论模型,同时通过结构方程模型来验证该模型。结果护理人员的最终模型拟合效果指标分别为:RMSEA=0.025、SRMR=0.048、TLI=0.900、CFI=0.9ll、IFI=0.912,本研究所建构的模型拟合效果良好。护理人员任务过重对抑郁症状的效应最大。结论护理人员工作倦怠在职业紧张源对抑郁症状影响中起中介作用;职业紧张源对抑郁症状的影响即有直接效应又有间接效应。