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通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。
“四支柱”人才战略促金融科技创新
【摘 要】
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通过积分制等方式实施常态化晋级、晋升,通过丰富的职位种类和多级的晋升模式,满足人才多样化发展需求。
【机 构】
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中国农业银行研发中心
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2019年8期
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