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“一带一路”合作倡议的提出进一步推动了跨国劳务合作。近年来崇左经济的快速发展吸引了许多越南劳工入境务工,但越南劳工的劳动力素质远远不能满足边境工厂的需求。边境企业技术型越南劳工的培训以常规培训为主;语言成为制约培训瓶颈;系统和整合的培训方式缺乏;工种之间的竞争导致企业培训被动;结合越南技术型劳工的特点,培训技术型越南劳工要制定越南劳工文化资本和技能资本的提升计划;推行在岗“以老带新”的培训模式;融入工资激励和情感关怀的培训政策和制定科学的培训评估体系,以此来促进边境企业的发展。