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互联网时代下国有企业人力资源管理面临着新的问题和挑战，需要结合实际情况给出针对性的解决措施以提高人力资源管理质量与效率，发挥互联网信息技术的优势。本文以互联网背景为着手点，探讨了强化国有企业人力资源管理的改革策略。
互联网时代下的国企人力资源管理改革策略
【摘 要】
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互联网时代下国有企业人力资源管理面临着新的问题和挑战，需要结合实际情况给出针对性的解决措施以提高人力资源管理质量与效率，发挥互联网信息技术的优势。本文以互联网背景为
【机 构】
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漯河市公共住房建设投资有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2004年期
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