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大学生在职业决策自我效能上的差异既有个体的原因,又有年级的原因,还存在性别的原因。其中性别的原因又是由我国目前在就业过程中实际存在的性别不平等的现象引发的。自我效能感对职业行为选择、行为表现以及行为坚持性均有较大影响。
大学生职业决策自我效能现状及其对就业的影响
【摘 要】
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大学生在职业决策自我效能上的差异既有个体的原因,又有年级的原因,还存在性别的原因。其中性别的原因又是由我国目前在就业过程中实际存在的性别不平等的现象引发的。自我效
【机 构】
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宁波城市职业技术学院,宁波大学
【出 处】
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浙江工商职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年3期
【基金项目】
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宁波市2015年度哲学社会科学规划课题“大学生职业决策自我效能现状及其对就业的影响”(编号G15JY--16)阶段性研究成果
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