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目前市场经济发展形势之下,大部分企业都开始落实“底薪+提成”的薪酬分配方案,所谓的“提成”也就是绩效工资,它是激励员工工作,提高工作效率的一种重要形式。本文结合薪酬管理和绩效考核之间的关系,分析了绩效工资在薪酬体系当中的利弊,提出了几点基于绩效考核的薪酬优化措施建议,希望给相关人员一些有效的参考。