【摘 要】
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<正>既然OKR以其独特的优势获得众多知名企业的青睐,势必会引来一些人力资源管理者(以下简称"HR")产生小试牛刀的想法。那么,作为对OKR还处在"小白"阶段的HR,又该如何保证将O
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<正>既然OKR以其独特的优势获得众多知名企业的青睐,势必会引来一些人力资源管理者(以下简称"HR")产生小试牛刀的想法。那么,作为对OKR还处在"小白"阶段的HR,又该如何保证将OKR成功引入并平稳落地呢?OKR实施的前提条件首先,企业实施OKR之前,需要建立起相应的配套机制以解决后续的激励问题。公司的整体经营模式可以参考阿米巴经营模式,给予每个经营或责任单元充分授权,并通过分享团队的经营收益的方式来获取激励和动力,让员工自主发挥最大的能动性、创造性,
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