创新型科研机构薪酬体系建设研究——以海洋试点国家实验室为例

来源 :黑龙江人力资源和社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mj3140
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着科技革命的大潮的涌起,创新型科研机构方兴未艾,海洋试点国家实验室在海洋科技创新中起到的作用日益凸显,而构建符合海洋试点国家实验室发现目标的薪酬体系成为系统性工作的关键点。只有充分吸收借鉴国际先进经验,立足实际,设计出符合海洋试点国家实验室特点的薪酬体系,形成具有国际竞争力的创新型薪酬制度优势,才能激发人才创新活力,为将海洋试点国家实验室建设成为核心型、引领型、平台型战略科技力量提供强有力的人才支撑。
其他文献
根据我国法律,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然劳动法中有关于医疗期期限及计算方式的规定,但实践中还是存在许多诸如“泡病假”等不合理利用医疗期的现象,说明现行的医疗期制度还是存在许多不足之处,尤其是医疗期的计算方式和期限划分等存在明显漏洞。
随着公立医院改革的不断深入,医院人力资源管理者应当顺势而为,借助智慧化管理促进人力资源管理体制和模式的转型升级,提升工作效能和管理质量,更好地服务职工,在战略层面助推医院综合实力及影响力的提升。