“微讲堂”走进班组

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河南平高电气股份有限公司“班组微讲堂”活动自2018年启动以来,在公司工会的精心组织下,先后有200余名班组长和班组骨干通过模拟班组日常工作情景、安全警示教育、现场实践等模式,进行了精彩的“微分享”,传授基层班组管理经验,让班组员工在短时间内即可获得更多的未知、新知.
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我是中车大连机车车辆有限公司铸锻分公司铸铁工区机体组组长姜作砚,高级技师.自担任机体组组长以来,我始终保持积极向上的奋斗姿态,不断强化自己的担当精神,持续提升科技素质,带领机体组承担了分公司60%以上的铸铁件产量.rn一、攻克技术难点,凝聚团队之魂rn我所带领的班组在承接我国某型军舰用柴油机机体的铸造毛坯生产任务时,产品单件重12吨,结构复杂,技术要求极高,目前国内能生产出合格产品的铸造企业屈指可数.我在近些年的工艺研发和质量的持续改进中,针对该产品发明了旋转式的浇注系统,破解了钢制油管融合不好和被熔穿的
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厕所是衡量文明的重要标志,改善厕所卫生状况直接关系到人民的健康和环境的优劣.最近,在深圳罗湖区出现的“智慧公厕”能感知、可交互、会思考、自进化,内设有臭味实时监测仪、温湿度感应器、人体感应器等.“智慧公厕”拥有一个“云大脑”,能“学习记住”用户的信息.比如,如果用户经常使用母婴室或第三卫生间,“云大脑”将优先导航至相应设施.此外,用户还可以通过微信小程序为公厕打分、提出意见.“云大脑”还将向用户推荐好评率高的“明星公厕”.
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为大力弘扬工匠精神和劳模精神,河南能源化工集团鹤煤三矿注重“企业工匠”人才培养,不断提升职工整体素质.该矿坚持把企业工匠、劳模精神作为企业的精神财富,在生活上关心照顾,在工作中合理使用,注重在基层职工中培养和选树,在全矿职工中树立一批先进榜样,使之成为引领广大职工不断进步的精神动力.
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鞍钢集团攀钢钒公司炼铁厂是西南地区最大的钢铁冶炼企业,每天的进厂原燃料达到了 4万吨以上.该厂充分运用现代化的技术和管理手段,采用派码、扫码和编码等举措,为企业进厂原燃料把好了质量关.rn派码:组织车辆有序进厂rn每天上班,炼铁厂原燃料作业区原料场组长安静开完班前会到中控岗位接班.经联系确认可以卸车,他打开电脑“原燃料收料”系统,对运送58铁精矿的汽车进行派码操作,让运送物料司机的手机收到一个二维码.
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山西焦煤霍州煤电突出压实安全生产责任链条,全面强化制度责任落实,强化安全重点管控,强化“双预控”“双达标”,强化安全监督检查和严肃追责问责,全力维护安全形势持续稳定.
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作为河南豫光锌业有限公司锌业五厂熔铸工段的重要组成部分,熔铸工段甲班重质量、重创新、树标杆、深挖潜,产品质量持续提升.2020年以来,甲班先后荣获中华全国总工会授予的工人先锋号和河南省质量信得过班组称号.rn甲班把班组标准化建设作为抓手,对班组从投料、浇铸、扒皮、质检等全流程进行了梳理,优化工艺操作规程.通过标准化建设,不断发现问题,反思整改,促进全面提升.为彻底解决之前锌锭质量经常出现的问题,班里深入开展了标准化建设,专门开辟“质量反思区”,任何一个环节一旦出现质量问题无须通知,下班后自有责任人带领手下
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