浅议留住矿山技工人才的对策与措施

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最近,笔者从十多个不同类型和不同经营状况的车间(部、室、厂)了解到,在岗能组织技术开发、技术创新、技术攻关的技工尖子越来越少,一些单位在引进新技术、新产品的推广和生产过程中,为解燃眉之急,只好将退了休的老工人请出来压阵。由于技术力量严重不足,造成有的单位生产效率和效益下降,科技对企业的贡献率下降,影响了企业的改革和发展。那么,为什么矿山缺乏技工人才?分析起来,笔者认为主要有以下几个方面的原因:1.现在有许多年轻人不愿当工人,认为工人属于低级阶层,没有发展前途;2.对技工人才缺少晋级、晋职等激励机制,
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