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采用心理资本量表对本市一所高职高专医学院300名学生进行就业能力调查,结果发现医学生的心理资本在性别、家庭教养方式、是否学为生干部、人际关系状况等方面有显著区别,就业能力在是否学为生干部、人际关系状况这两个因子上差异显著;心理资本和就业能力各个因子之间相关显著;心理资本的自我效能和总分对就业能力具有预测作用.