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现代人力资源管理对人事信息数据的要求不断提高，传统人事档案的内容及管理方式均需要改革。为提高人力资源管理水平，充分激发人才潜力，需建立人事档案的“大数据”思维，将人才使用与培养中涉及的多类信息囊括其中，建立信息管理系统实现数据的高效管理，利用信息化充分发挥人事档案在人力资源管理中的效用。
浅谈“大数据”思维下的公立医院人事档案信息化管理
【摘 要】
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现代人力资源管理对人事信息数据的要求不断提高，传统人事档案的内容及管理方式均需要改革。为提高人力资源管理水平，充分激发人才潜力，需建立人事档案的“大数据”思维，将人才使
【机 构】
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济宁医学院附属医院人力资源处
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2017年15期
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