【摘 要】
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管理作为一门科学已被人们所认识,但如何建立符合我国劳动卫生特点的管理方式,是一个重要课题。随着卫生改革的深入发展,劳动卫生管理出现了多种形式。一是按厂矿企业隶属关
【机 构】
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黑龙江省劳研所,黑龙江省劳研所,黑龙江省卫生厅
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管理作为一门科学已被人们所认识,但如何建立符合我国劳动卫生特点的管理方式,是一个重要课题。随着卫生改革的深入发展,劳动卫生管理出现了多种形式。一是按厂矿企业隶属关系划分管辖归属;二是根据厂矿企业职业危害种类、严重程度等,分成“重点”和“一般”企业,再划分管辖归属;三是按业务关系分级职能划分管辖归属。前两种分级管理作为省和市级劳卫机制,特别是省级劳卫机制管辖范围大、较分散,管理信息还要反馈给地方劳卫机构,有的还要委托地方代管,这样不仅降低了管理效率,也造成管理上的不理顺,上下之间易
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