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1引言rn本文以地市级烟草公司为例,通过对员工创新能力的影响因素分析,构建员工创新能力评估模型,以期通过对员工创新能力的测评,了解企业中员工创新能力基本情况,并据此提出相应建议.rn2初始模型构建rn通过文献收集及实地考察,认为员工创新能力受到个人、领导、组织三个层面的影响,通过对国内外相关文献进行整理和分析,并结合研究对象的实际情况,形成了影响员工创新能力的内外两大类因素,其中内部因素包括创新思维、创新人格、创新动机三个方面,外部因素包括创新激励、组织创新氛围、领导风格三个方面.