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摘要：随着国内外经济形势的错综复杂，研究生教育的不断普及造成研究生规模的不断扩大，研究生就业问题已成为高校和社会的一个突出问题。相对于部属高校，省属高校的研究生就业问题尤为突出，就业率往往低于本科生。因此，本文简要分析了省属高校研究生就业困难的原因，并提出了创新工作机制来促进省属高校研究生就业。
关键词：省属高校；创新；研究生；机制
中图分类号：G643.0 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）05-0238-01
引言
随着我国经济国际化程度不断提高，经济机构的多元化，国有、集体共有、三资、个人、股份制等企业经济形势的并存，市场对人才的需求呈现出多样化的特点。作为国家培养的高层次人才——研究生，还基本沿用以前单一的培养模式及培养目标，培养出来的单一类型的研究生与当代社会所需的多元化、复合型高层次人才的需求相矛盾，因此，研究生就业问题越来越突出。
1.省属高校研究生就业难的原因
1.1 人才供需失衡因素
“十二五”期间，湖北省属高校硕士研究生教育继续保持高速发展，从2011年到2015年博士研究生招生比例增长42.31%，硕士研究生招生比例增长34.18%。湖北省属高校研究生培养单位从15个扩展到20个。湖北省属高校研究生教育的大幅扩招引起人才供需失衡，省属高校研究生培养的数量机构与湖北省社会发展、经济机构的不适应引起高层次人才供需失衡。
1.2 研究生培养单位因素
研究生培养单位市场意识不足，原有培养模式落后于现实人才的需求，省属高校现行的研究生培养机制落后于社会多元化的需求。同时，省属高校师资、科研设备、经费投入、高校重视度等却没有跟上研究生发展规模，并且省属高校缺少高级别科研项目和高层次科研平台的支撑和驱动，导致培养的研究生科学研究和学术水平与部属高校研究生有不小的差距。省属高校研究生就业指导工作由于组织机构不完善，队伍配备不齐整；工作形式单一，缺乏针对性；工作具有突击性、缺乏系统性等原因，省属高校研究生就业管理体制和职业指导工作有待进一步重视与改进。
1.3 用人单位因素
由于全国毕业研究生人数的逐年增加，导致用人单位“高层次人才消费”观念的转变对研究生就业的影响。用人单位在招聘研究生时，优先招聘“985”“211”高校和具有海外教育背景的研究生，省属高校的研究生往往遇到就业歧视，而得不到面试的机会，从而与理想岗位失之交臂。同时，一些大型国企，外企等用人单位，由于受到编制和当地落户政策的影响，往往“优中选优”，优先考虑了部属高校研究生。用人单位为高校研究生教育、培养和合作方面做得不够。
1.4研究生自身因素
省属高校研究生由于读研目标不明确，职业规划意识不强，就业目标不明确，往往缺少自我正确的自我评价和职业定位。同时，省属高校研究生的就业、择业与职业发展的期望值偏高，功利倾向明显，对就业、职业环境自我认知不够深入，自身综合素质不高导致就业竞争力不强。
2.创新工作机制促进研究生就业
根据对长江大学2014届毕业研究生调查情况和就业状况的分析，结合用人单位的反馈，社会和用人单位对研究生培养整体评价较好，但是还需进一步创新工作机制，提升省属高校研究生的培养质量，促进省属高校研究生就业工作。
2.1根据研究生就业情况，优化研究生招生、培养计划。
学校建立以就业为导向的资源调配机制，使校内各研究生培养单位的招生规模与其培养资源条件、培养质量、学生就业相适应，同时进一步加强对社会急需专业与优势学科人才培养。今后硕士招生实施以就业为导向的招生计划改革，同时结合区域经济与行业发展对高学历人才需求，进一步完善教育培养体系，特别是大力发展高水平、有特色的专业学位研究生教育培养体系。
2.2根据行业需求，深化研究生教育改革。
以行业需求为导向，以校企合作为途径，校企多主体协同培养适应和引领行业的高层次应用型人才，突破“学科”、“专业”限制，设置模块化、复合型课程体系，为企业培养更多复合型实用型科技人才。突出研究生创新能力和实践能力的培养，强化科教结合、产学结合，加快建设高层次人才培养体系，切实提高研究生教育质量。
2.3开展职业生涯规划的主题讲座。
聘请就业经验丰富的老师对即将毕业的学生进行职业规划讨论，通过讲座，使同学们明确了职业选择目标的确立、毕业实习的重要作用以及做好外出找工作之前的各项准备。同时培养研究生树立正确的就业择业观，选择先就业后择业，升学业缓就业，变就业为创业。
2.4加强研究生就业指导服务工作、创造良好的就业环境。
学校要进一步加强研究生就业指导与服务，通过研究生工作站的建设推进校企合作，同时为研究生拓展校外实践平台，提高我校研究生的就业核心竞争力。利用网络平台，使用新媒体技术，为研究生提供职业导航、职业测评、专家解惑等，同时，做好毕业生信息的编制与发布，有针对性的向用人单位宣传介绍各专业毕业研究生情况。
3.结语
省属高校研究生规模的不断扩大，研究生就业竞争力的相对薄弱，因此，政府应结合区域经济的发展特色和发展需要，优化省属高校的研究生招生计划和培养计划，加大政府和社会投入提升研究生教育的培养质量，努力提高省属高校研究生的综合素质。省属高校研究生自我也应认识到与部属高校研究生的差距，坚持扬长避短，坚信勤能补拙，坚决克服眼高手低，努力学习掌握专业技能的同时，不断提升自我的综合素质。转变就业观点，发散就业方向，省属高校研究生就业难的问题将得到有效解决。
（作者单位：长江大学研究生院）
参考文献：
[1]王芳. 省属高校研究生就业问题与对策浅析[J].科技视界，2013年第24期
关键词：省属高校；创新；研究生；机制
中图分类号：G643.0 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）05-0238-01
引言
随着我国经济国际化程度不断提高，经济机构的多元化，国有、集体共有、三资、个人、股份制等企业经济形势的并存，市场对人才的需求呈现出多样化的特点。作为国家培养的高层次人才——研究生，还基本沿用以前单一的培养模式及培养目标，培养出来的单一类型的研究生与当代社会所需的多元化、复合型高层次人才的需求相矛盾，因此，研究生就业问题越来越突出。
1.省属高校研究生就业难的原因
1.1 人才供需失衡因素
“十二五”期间，湖北省属高校硕士研究生教育继续保持高速发展，从2011年到2015年博士研究生招生比例增长42.31%，硕士研究生招生比例增长34.18%。湖北省属高校研究生培养单位从15个扩展到20个。湖北省属高校研究生教育的大幅扩招引起人才供需失衡，省属高校研究生培养的数量机构与湖北省社会发展、经济机构的不适应引起高层次人才供需失衡。
1.2 研究生培养单位因素
研究生培养单位市场意识不足，原有培养模式落后于现实人才的需求，省属高校现行的研究生培养机制落后于社会多元化的需求。同时，省属高校师资、科研设备、经费投入、高校重视度等却没有跟上研究生发展规模，并且省属高校缺少高级别科研项目和高层次科研平台的支撑和驱动，导致培养的研究生科学研究和学术水平与部属高校研究生有不小的差距。省属高校研究生就业指导工作由于组织机构不完善，队伍配备不齐整；工作形式单一，缺乏针对性；工作具有突击性、缺乏系统性等原因，省属高校研究生就业管理体制和职业指导工作有待进一步重视与改进。
1.3 用人单位因素
由于全国毕业研究生人数的逐年增加，导致用人单位“高层次人才消费”观念的转变对研究生就业的影响。用人单位在招聘研究生时，优先招聘“985”“211”高校和具有海外教育背景的研究生，省属高校的研究生往往遇到就业歧视，而得不到面试的机会，从而与理想岗位失之交臂。同时，一些大型国企，外企等用人单位，由于受到编制和当地落户政策的影响，往往“优中选优”，优先考虑了部属高校研究生。用人单位为高校研究生教育、培养和合作方面做得不够。
1.4研究生自身因素
省属高校研究生由于读研目标不明确，职业规划意识不强，就业目标不明确，往往缺少自我正确的自我评价和职业定位。同时，省属高校研究生的就业、择业与职业发展的期望值偏高，功利倾向明显，对就业、职业环境自我认知不够深入，自身综合素质不高导致就业竞争力不强。
2.创新工作机制促进研究生就业
根据对长江大学2014届毕业研究生调查情况和就业状况的分析，结合用人单位的反馈，社会和用人单位对研究生培养整体评价较好，但是还需进一步创新工作机制，提升省属高校研究生的培养质量，促进省属高校研究生就业工作。
2.1根据研究生就业情况，优化研究生招生、培养计划。
学校建立以就业为导向的资源调配机制，使校内各研究生培养单位的招生规模与其培养资源条件、培养质量、学生就业相适应，同时进一步加强对社会急需专业与优势学科人才培养。今后硕士招生实施以就业为导向的招生计划改革，同时结合区域经济与行业发展对高学历人才需求，进一步完善教育培养体系，特别是大力发展高水平、有特色的专业学位研究生教育培养体系。
2.2根据行业需求，深化研究生教育改革。
以行业需求为导向，以校企合作为途径，校企多主体协同培养适应和引领行业的高层次应用型人才，突破“学科”、“专业”限制，设置模块化、复合型课程体系，为企业培养更多复合型实用型科技人才。突出研究生创新能力和实践能力的培养，强化科教结合、产学结合，加快建设高层次人才培养体系，切实提高研究生教育质量。
2.3开展职业生涯规划的主题讲座。
聘请就业经验丰富的老师对即将毕业的学生进行职业规划讨论，通过讲座，使同学们明确了职业选择目标的确立、毕业实习的重要作用以及做好外出找工作之前的各项准备。同时培养研究生树立正确的就业择业观，选择先就业后择业，升学业缓就业，变就业为创业。
2.4加强研究生就业指导服务工作、创造良好的就业环境。
学校要进一步加强研究生就业指导与服务，通过研究生工作站的建设推进校企合作，同时为研究生拓展校外实践平台，提高我校研究生的就业核心竞争力。利用网络平台，使用新媒体技术，为研究生提供职业导航、职业测评、专家解惑等，同时，做好毕业生信息的编制与发布，有针对性的向用人单位宣传介绍各专业毕业研究生情况。
3.结语
省属高校研究生规模的不断扩大，研究生就业竞争力的相对薄弱，因此，政府应结合区域经济的发展特色和发展需要，优化省属高校的研究生招生计划和培养计划，加大政府和社会投入提升研究生教育的培养质量，努力提高省属高校研究生的综合素质。省属高校研究生自我也应认识到与部属高校研究生的差距，坚持扬长避短，坚信勤能补拙，坚决克服眼高手低，努力学习掌握专业技能的同时，不断提升自我的综合素质。转变就业观点，发散就业方向，省属高校研究生就业难的问题将得到有效解决。
（作者单位：长江大学研究生院）
参考文献：
[1]王芳. 省属高校研究生就业问题与对策浅析[J].科技视界，2013年第24期