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针对中国企业把人力资源的“人本管理”当作口号,人力资源利用率不高的管理现状,本文在提出新的人力资源管理理念--绿色人力资源管理的基础上,着重分析该理念与传统理念的区别,探索其实施路径,以此为解决中国人力资源管理困境提供某些有益启示.
论绿色人力资源管理对提高我国企业管理的效用
【摘 要】
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针对中国企业把人力资源的“人本管理”当作口号,人力资源利用率不高的管理现状,本文在提出新的人力资源管理理念--绿色人力资源管理的基础上,着重分析该理念与传统理念的区
【机 构】
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长沙学院,湖南,长沙,410003
【出 处】
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文学界·人文
【发表日期】
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2008年10期
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