【摘 要】
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面对复杂多变的高校毕业生就业市场,创新就业政策亟待解决。为了检验高校就业政策的有效性,构建基于元胞自动机的招聘单位选择行为模型,从初始元胞数量选择、人岗匹配度、毕
【机 构】
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南京航空航天大学民航学院,南京财经大学校长办公室
【出 处】
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武汉理工大学学报:信息与管理工程版
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究基金项目(16JDSZ3044)
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面对复杂多变的高校毕业生就业市场,创新就业政策亟待解决。为了检验高校就业政策的有效性,构建基于元胞自动机的招聘单位选择行为模型,从初始元胞数量选择、人岗匹配度、毕业生品牌效应度3个维度切入,考察毕业生就业市场的演化过程。研究结果显示:就业合作单位在高校就业市场开拓初期作用显著,存在明显的群聚效应;人岗匹配度和毕业生品牌对就业市场演化存在正向影响,且在参数值高位时尤为明显。因此,高校可以将建立校企就业合作关系、人才培养改革、毕业生品牌宣传等方式作为高校就业政策创新的突破口。
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