【摘 要】
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近几年，我国事业单位的发展速度在不断增快，对应的人力资源管理项目也引起了社会各界的关注，特别是在经济转型的攻坚阶段，人才是企业市场竞争的资本，事业单位人力资源管理部门不仅
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近几年，我国事业单位的发展速度在不断增快，对应的人力资源管理项目也引起了社会各界的关注，特别是在经济转型的攻坚阶段，人才是企业市场竞争的资本，事业单位人力资源管理部门不仅要提高人力资源管理框架，也要加大思政教育的力度，真正发挥以人为本的管理理念，挖掘工作人员的工作积极性和主动性，从而提升工作效果。本文从事业单位人力资源管理中思政工作存在的问题入手，对工作重点进行了简要分析，并着重阐释了创新化工作方式，旨在为事业单位人力资源管理人员提供有效的管理建议，以供参考。
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