【摘 要】
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目的了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素,为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考.方法采用质性研究中的现象学研究方法,对8名护士长进行深入访谈,采用Colai
【机 构】
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浙江中医药大学护理学院,浙江省立同德医院护理部
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目的了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素,为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考.方法采用质性研究中的现象学研究方法,对8名护士长进行深入访谈,采用Colaizzi7步法分析资料及提炼主题.结果归纳出3个主题和8个副主题,包括个体因素(物的依赖、责任感的提升、成就动机)、社会因素(医疗环境)、组织互动(组织氛围、归属感、平等互动、合理调整夜班).结论影响护士职业稳定性的因素多样化,需要护理管理者积极采取相应的措施,以促进护理队伍的稳定性,降低离职率.
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