【摘 要】
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目的分析护理岗位绩效考核制度在护理管理中的应用效果。方法根据不同护理管理措施将60例护理人员进行随机分组,对照组和研究组各30例。对照组采用常规护理管理,研究组实施岗
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目的分析护理岗位绩效考核制度在护理管理中的应用效果。方法根据不同护理管理措施将60例护理人员进行随机分组,对照组和研究组各30例。对照组采用常规护理管理,研究组实施岗位绩效考核管理措施。对比分析2组的应用效果。结果研究组护理人员的综合性护理考核指标明显优于对照组;且研究组护理人员的护理差错与投诉率也明显低于对照组,差异均显著（P〈0.05）。结论对护理人员进行岗位绩效考核式的护理管理,不但可以从整体上提升护理人员的综合职业素质,减少护理差错与投诉事件的发生率,还有助于提高护理工作质量,值得推广和应用。
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