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高职院校的人事代理制度自创设以来,取得了一些成效,但也存在着一些问题：薪酬福利过低,工作岗位不尽匹配,人员管理困难,缺乏激励机制等。为此,应该采取措施来加以解决,如转变用人观念,转换用人机制,完善保障体系,完善考核制度,提高政策水平等。
高职院校人事代理制度存在问题及对策
【摘 要】
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高职院校的人事代理制度自创设以来,取得了一些成效,但也存在着一些问题：薪酬福利过低,工作岗位不尽匹配,人员管理困难,缺乏激励机制等。为此,应该采取措施来加以解决,如转变
【机 构】
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苏州市职业大学组织人事部
【出 处】
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苏州教育学院学报
【发表日期】
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2015年6期
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