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摘 要：国有企业的党建工作，是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。党的十八大以来，习近平总书记强调，当前国有企业改革正处于一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。这使我们充分认识到国有企业党建工作的重要性。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；挑战；对策
纵观近些年来我国电力企业的党建工作，虽然取得了一些的成绩，但是仍然没有达到最理想的效果。目前我国许多电力企业党建工作发展方式并没有做到与时俱进，这就导致在党建工作中的问题层出不穷。主要表现在：党组织履行党风廉政建设主体责任不到位，民主集中制贯彻执行不到位；党政干部工作积极性不高、严重缺乏主动性；电力企业的党建工作没有严格遵循新时期电力企业的发展规律，无法满足企业的改革需求；电力企业党政干部的文化层次、个人修养等方面存在差异，直接导致电力企业党建任务无法落实到位等。因此，必须加强新形势下电力企业的党建工作策略的研究，才能提升党建工作水平和质量。
一、新时期电力企业党建工作的内涵
新时期企业的党建工作具有一定的科学性，想要做好党建工作就必须掌握它的规律、问题和制度条例等。在电力企业中，党建工作是企业的政治核心，需要做到理解、尊重、掌握和运用。要做好企业的党建工作，确保企业朝着正确的方向发展，使企业党组织在企业政治中发挥应有的作用，其党建工作应该遵循以企业发展为中心的原则、通过党建工作推动企业发展的原则以及企业自身发展的原则。电力企业开展党建工作，一方面可以增加企业的凝聚力，增强员工的责任感和事业心；另一方面可以从整体上提高企业的管理水平。当今社会电力企业的竞争日趋激烈，想要在激烈的竞争中脱颖而出、站稳脚跟，就必须认真做好党建工作，真正帮助电力企业实现稳步发展。
二、新时期电力企业党建工作面临的挑战
（一）对党建工作认识不足
目前我国一些电力企业对于党建工作的重要性认识不足，重业务轻党建。片面地认为企业领导干部是做好企业的生产管理工作，只要提高企业的生产力和生产效率就一切万事大吉，对于党建工作并没有引起重视。这就直接导致了电力企业党建工作无法顺利开展。另一方面，电力企业领导对于党建工作的认识不够充分，认为企业的经营目标是一个“硬指标”，是有严格的考核标准的；而党建工作是一个“软指标”没有明确的考核标准，这也就导致在党建工作中大部分人存在应付的心理。同时，有的党委纪委对党建工作的认识不到位，在履行主体责任和监督责任时缺乏担当意识。因此要站在党要管党、从严治党的高度，深刻认识党委主体责任和纪委监督责任的极端重要性。
（二）思想观念不够解放
从当前我国电力企业的党建工作形势来看，其不足之处主要表现在思想观念方面。在他们看来，企业只要盈利就可以了，党建工作的好坏无关大局。这样的思想导致在企业中党建工作始终处于被动地位甚至是无法开展的境地。其次，部分电力企业党组织机构不健全，人员配置少，无法适应新形势下的企业改革
要求。
（三）工作方法不合时宜
在电力企业的党建工作中，与时俱进和开拓创新的力度还远远不够。大多数情况下电力企业的党建工作仅仅是“走走过场”，根本无法解决一些实质性的现实问题。党建工作缺乏积极性与主动性，对于党建工作一味地等待上级指示精神和上级下达任务。如果没有上级的指导就会无处下手、无所适从。此外，党建工作的实际内容没有弄清楚，对于职工的实际生活问题关注度不够，不能给职工“归属感”，更不能使员工感受到党组织的核心
领导力。
（四）党建管理不够全面
现阶段，我国的电力企业在党建管理工作上也存在缺陷，究其原因在于党建制度的不完善。首先，电力企业虽然制定了一些相关的党建制度，但是这些制度缺乏针对性，执行上也存在不到位之处，很多制度流于形式。企业党员管理管理手段缺乏人性化。如对于党员干部的日常管理方面，不注重从根本上提高党员的自身素质，而是一味地向他们提出新的要求和目标，这样一来，严重制约了党员个人的创造能力，无法发挥党员在工作中的模范带头作用。
三、新时期加强电力企业党建工作的对策
（一）加强对党建工作的认识
在党建工作中，必须向所有的职工明确党组织的政治作用，使每一个员工认识到，企业发展的目标并不只有提高生产力这一项内容。做好和落实党建工作也是企业的重要目标之一。而思想是进步的源泉，正确的思想可以指引企业走向辉煌。企业的高层领导者还应该认识到，企业职工的思想水平只有达到了较高的水平，企业才会产生足够大的凝聚力，在以后的生产和工作中才会发挥意想不到的成就。因此，企业应该扩大党组织的知情权和参与权，建立起一套切实可行的党组织参与企业重大问题决策的制度，加强党对电力企业的领导，强化党组织在企业中的政治核心作用。
（二）转变党建工作的思想观念
在党建实际工作中，使党员干部在思想上对党建工作引起重视，转变党员干部思想观念是系统管理党建工作的关键。这就要求党员干部树立对企业党建工作的信心，从根本上认识到党建工作的重要性。只有这样，才能真正激发党员干部在新时期对党建工作的责任感和热情，从而发挥党员干部的模范带头作用。此外党建工作还要努力做到跟上时代的发展步伐，将一些落后的管理手段和管理方式进行改进，切实增强党建工作的时效性。
（三）实施多元化的党建工作形式
在新形势下，电力企业的党建工作开展应该采用多元化的形式。而这种多元化形式开展得如何直接影响到我国电力企业的可持续发展和发展前景。因此探究电力企业的党建工作多元化的途径是十分有必要的。多元化的工作形式可以为电力企业的党建带来特色和亮点，可以不断规范党建的工作流程，使之不断向精细化方向发展。党建工作要紧密结合群众客户服务工作，切实解决群众客户急需解决的问题。把群众客户对党建工作的评价作为目标，群众客户认可了，党建工作就算合格；群众客户不认可了，党建工作就不合格。 （四）完善企业党建工作管理制度
现阶段，我国电力企业的党建工作面临着种种的困难和挑战。要克服这些困难和挑战，必须完善企业党建工作管理制度，建立科学的考核机制。建立健全科学合理的问责机制，不断督促党组织开展党建活动；建立起一套完善的绩效考评制度，对党组织的成员进行绩效考评；完善企业的激励制度，不断提高党员干部的积极性。努力做到奖罚分明，对于工作积极、作出突出贡献的职工要有物质上和精神上的奖励，以保持和提高职工的工作积极性；对于工作消极的党员干部要及时进行批评、教育，必要时采取适当的惩罚措施，以警示党员干部。只有做到奖罚分明，党员干部才能全身心地投入到党建工作中去，才能地将党建工作具体落实到位，才能使党建工作得到长足的发展。
（五）加强反腐倡廉建设工作
党的十八届三中全会提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”自党的十八大以来，习近平总书记就如何打赢党风廉政建设和反腐败斗争提出了许多观点，形成了反腐倡廉新思想。新一届中央领导集体高度重视党的党风廉政工作和反腐败斗争，并作出了一系列的重要部署。近些年来，电力企业贯彻党要管党、从严治党方针，在党风廉政建设工作方面已经取得了一定的成就。未来电力企业还要继续贯彻落实“党要管党、从严治党，落实党委主体责任和纪检监督责任”的方针，继续推进党风廉政工作和反腐败斗争。这就需要以下几个方面入手：强化党委和纪委的责任担当意识，迎接各种挑战；建立责任体系，抓好主业主责；对“两个责任”的落实情况进行检查；加大责任追究力度，促进“两个责任”落实，确保党委主体责任和纪委监督责任落到实处。同时还要为反腐倡廉建设工作创造良好的环境，营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，从根本上净化电力企业的思想环境与政治氛围。
四、结语
总之，在电力企业中，党建工作发挥着十分重要的作用。电力企业党建工作任重而道远，需要认真分析新时期电力企业党建工作面临的挑战，努力做好本职工作，不断探索电力企业党建工作的对策。将习近平总书记的重要论述落实到位，贯彻科学发展观，促进电力企业党建工作开展，提高企业的经济效益与竞争力，为社会主义现代化建设作出应有的贡献。
参考文献：
[1]张德玉，黄志刚，陈桂营.新形势下推进首都高校党建工作创新研究[J].北京教育（高教），2011（Z1）.
[2]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业，2012（17）.
[3]严峰.当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（09）.
[4]杨正光.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2013（22）.
[5]邢岚紫.新时期电力企业如何做好党建工作[J].湘潮（下半月），2014（03）.
关键词：新时期；电力企业；党建工作；挑战；对策
纵观近些年来我国电力企业的党建工作，虽然取得了一些的成绩，但是仍然没有达到最理想的效果。目前我国许多电力企业党建工作发展方式并没有做到与时俱进，这就导致在党建工作中的问题层出不穷。主要表现在：党组织履行党风廉政建设主体责任不到位，民主集中制贯彻执行不到位；党政干部工作积极性不高、严重缺乏主动性；电力企业的党建工作没有严格遵循新时期电力企业的发展规律，无法满足企业的改革需求；电力企业党政干部的文化层次、个人修养等方面存在差异，直接导致电力企业党建任务无法落实到位等。因此，必须加强新形势下电力企业的党建工作策略的研究，才能提升党建工作水平和质量。
一、新时期电力企业党建工作的内涵
新时期企业的党建工作具有一定的科学性，想要做好党建工作就必须掌握它的规律、问题和制度条例等。在电力企业中，党建工作是企业的政治核心，需要做到理解、尊重、掌握和运用。要做好企业的党建工作，确保企业朝着正确的方向发展，使企业党组织在企业政治中发挥应有的作用，其党建工作应该遵循以企业发展为中心的原则、通过党建工作推动企业发展的原则以及企业自身发展的原则。电力企业开展党建工作，一方面可以增加企业的凝聚力，增强员工的责任感和事业心；另一方面可以从整体上提高企业的管理水平。当今社会电力企业的竞争日趋激烈，想要在激烈的竞争中脱颖而出、站稳脚跟，就必须认真做好党建工作，真正帮助电力企业实现稳步发展。
二、新时期电力企业党建工作面临的挑战
（一）对党建工作认识不足
目前我国一些电力企业对于党建工作的重要性认识不足，重业务轻党建。片面地认为企业领导干部是做好企业的生产管理工作，只要提高企业的生产力和生产效率就一切万事大吉，对于党建工作并没有引起重视。这就直接导致了电力企业党建工作无法顺利开展。另一方面，电力企业领导对于党建工作的认识不够充分，认为企业的经营目标是一个“硬指标”，是有严格的考核标准的；而党建工作是一个“软指标”没有明确的考核标准，这也就导致在党建工作中大部分人存在应付的心理。同时，有的党委纪委对党建工作的认识不到位，在履行主体责任和监督责任时缺乏担当意识。因此要站在党要管党、从严治党的高度，深刻认识党委主体责任和纪委监督责任的极端重要性。
（二）思想观念不够解放
从当前我国电力企业的党建工作形势来看，其不足之处主要表现在思想观念方面。在他们看来，企业只要盈利就可以了，党建工作的好坏无关大局。这样的思想导致在企业中党建工作始终处于被动地位甚至是无法开展的境地。其次，部分电力企业党组织机构不健全，人员配置少，无法适应新形势下的企业改革
要求。
（三）工作方法不合时宜
在电力企业的党建工作中，与时俱进和开拓创新的力度还远远不够。大多数情况下电力企业的党建工作仅仅是“走走过场”，根本无法解决一些实质性的现实问题。党建工作缺乏积极性与主动性，对于党建工作一味地等待上级指示精神和上级下达任务。如果没有上级的指导就会无处下手、无所适从。此外，党建工作的实际内容没有弄清楚，对于职工的实际生活问题关注度不够，不能给职工“归属感”，更不能使员工感受到党组织的核心
领导力。
（四）党建管理不够全面
现阶段，我国的电力企业在党建管理工作上也存在缺陷，究其原因在于党建制度的不完善。首先，电力企业虽然制定了一些相关的党建制度，但是这些制度缺乏针对性，执行上也存在不到位之处，很多制度流于形式。企业党员管理管理手段缺乏人性化。如对于党员干部的日常管理方面，不注重从根本上提高党员的自身素质，而是一味地向他们提出新的要求和目标，这样一来，严重制约了党员个人的创造能力，无法发挥党员在工作中的模范带头作用。
三、新时期加强电力企业党建工作的对策
（一）加强对党建工作的认识
在党建工作中，必须向所有的职工明确党组织的政治作用，使每一个员工认识到，企业发展的目标并不只有提高生产力这一项内容。做好和落实党建工作也是企业的重要目标之一。而思想是进步的源泉，正确的思想可以指引企业走向辉煌。企业的高层领导者还应该认识到，企业职工的思想水平只有达到了较高的水平，企业才会产生足够大的凝聚力，在以后的生产和工作中才会发挥意想不到的成就。因此，企业应该扩大党组织的知情权和参与权，建立起一套切实可行的党组织参与企业重大问题决策的制度，加强党对电力企业的领导，强化党组织在企业中的政治核心作用。
（二）转变党建工作的思想观念
在党建实际工作中，使党员干部在思想上对党建工作引起重视，转变党员干部思想观念是系统管理党建工作的关键。这就要求党员干部树立对企业党建工作的信心，从根本上认识到党建工作的重要性。只有这样，才能真正激发党员干部在新时期对党建工作的责任感和热情，从而发挥党员干部的模范带头作用。此外党建工作还要努力做到跟上时代的发展步伐，将一些落后的管理手段和管理方式进行改进，切实增强党建工作的时效性。
（三）实施多元化的党建工作形式
在新形势下，电力企业的党建工作开展应该采用多元化的形式。而这种多元化形式开展得如何直接影响到我国电力企业的可持续发展和发展前景。因此探究电力企业的党建工作多元化的途径是十分有必要的。多元化的工作形式可以为电力企业的党建带来特色和亮点，可以不断规范党建的工作流程，使之不断向精细化方向发展。党建工作要紧密结合群众客户服务工作，切实解决群众客户急需解决的问题。把群众客户对党建工作的评价作为目标，群众客户认可了，党建工作就算合格；群众客户不认可了，党建工作就不合格。 （四）完善企业党建工作管理制度
现阶段，我国电力企业的党建工作面临着种种的困难和挑战。要克服这些困难和挑战，必须完善企业党建工作管理制度，建立科学的考核机制。建立健全科学合理的问责机制，不断督促党组织开展党建活动；建立起一套完善的绩效考评制度，对党组织的成员进行绩效考评；完善企业的激励制度，不断提高党员干部的积极性。努力做到奖罚分明，对于工作积极、作出突出贡献的职工要有物质上和精神上的奖励，以保持和提高职工的工作积极性；对于工作消极的党员干部要及时进行批评、教育，必要时采取适当的惩罚措施，以警示党员干部。只有做到奖罚分明，党员干部才能全身心地投入到党建工作中去，才能地将党建工作具体落实到位，才能使党建工作得到长足的发展。
（五）加强反腐倡廉建设工作
党的十八届三中全会提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”自党的十八大以来，习近平总书记就如何打赢党风廉政建设和反腐败斗争提出了许多观点，形成了反腐倡廉新思想。新一届中央领导集体高度重视党的党风廉政工作和反腐败斗争，并作出了一系列的重要部署。近些年来，电力企业贯彻党要管党、从严治党方针，在党风廉政建设工作方面已经取得了一定的成就。未来电力企业还要继续贯彻落实“党要管党、从严治党，落实党委主体责任和纪检监督责任”的方针，继续推进党风廉政工作和反腐败斗争。这就需要以下几个方面入手：强化党委和纪委的责任担当意识，迎接各种挑战；建立责任体系，抓好主业主责；对“两个责任”的落实情况进行检查；加大责任追究力度，促进“两个责任”落实，确保党委主体责任和纪委监督责任落到实处。同时还要为反腐倡廉建设工作创造良好的环境，营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，从根本上净化电力企业的思想环境与政治氛围。
四、结语
总之，在电力企业中，党建工作发挥着十分重要的作用。电力企业党建工作任重而道远，需要认真分析新时期电力企业党建工作面临的挑战，努力做好本职工作，不断探索电力企业党建工作的对策。将习近平总书记的重要论述落实到位，贯彻科学发展观，促进电力企业党建工作开展，提高企业的经济效益与竞争力，为社会主义现代化建设作出应有的贡献。
参考文献：
[1]张德玉，黄志刚，陈桂营.新形势下推进首都高校党建工作创新研究[J].北京教育（高教），2011（Z1）.
[2]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业，2012（17）.
[3]严峰.当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（09）.
[4]杨正光.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2013（22）.
[5]邢岚紫.新时期电力企业如何做好党建工作[J].湘潮（下半月），2014（03）.