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人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析，提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性，绩效反馈，满足员工培训需求等等。
基于组织支持感的人力资源实践
【摘 要】
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人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析，提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性，绩效反馈，满足员工培训
【机 构】
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湖南湘潭大学商学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2009年5期
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