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社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生体制改革的逐步深入,带动了医疗卫生部门用人机制的转变,越来越多的卫生人才通过各种市场机制找到了自已的合适位置,越来越多的医疗卫生事业单位通过人才市场引进了自己需要的人才,人才的流动和按照市场规律配置人才资源已成为必然,然而,大多数医疗卫生单位的人才档案工作依然沿用单位管理的模式,经常是人已经走了.