基于激励性薪酬和绩效管理体系改革实践

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衡量薪酬和绩效考核管理体系运用企业是否成功的标志“三笑”——老板笑、主管笑、员工笑.达到这样管理效果取决于是否具备激励性.人力资源专业理论只有根植企业鲜活的实际,依据市场竞争背景和组织发展战略,总结和提炼现实存在的问题,制订科学有效的方案才能彰显强大的生命力.
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