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摘要：黨务政工工作不仅有利于提高企业员工素质，激发其潜能，而且可以很好对企业文化进行诠释，促进企业发展。随着市场竞争的日益加剧，企业良好的党务政工工作，能从很大程度上增强企业软实力，因此本文针对党务政工工作对企业发展的促进作用进行了探讨。
关键词：党务政工工作；企业发展；促进
企业发展既要以基础建设为基础，又离不开人才，企业要想得到发展，必须依靠员工全心全意的工作。目前人们生活质量不断提高，其思想也出现相应的变化，而企业党务政工工作就是针对思想意识进行的教育，它有助于激发员工潜能，提高其素质，加强员工凝聚力，增强企业实力，因此企业党务政工工作的开展具有重要意义。
一、企业党务政工工作的发展问题
（一）对政工工作严重忽视
企业党务政工工作是增强其软实力的一个重要方式，特别是在市场竞争不断加剧的环境下，企业如果想在竞争中生存并得到发展，就必须要使员工长时间保有战斗力。目前，在不少企业中其重点依旧是生产环节，而忽视了党务政工工作对企业发展的促进作用，因此虽然企业可以快速获得成绩，可是因为党务政工工作的严重缺失，致使员工工作热情大大减弱，凝聚力不强，从而阻碍了企业的长远稳定发展。
（二）政工队伍水平较低
企业党务政工工作是否能得到良好有效的开展，直接取决于政工队伍水平。可是现今在一些企业中，因为企业对政工工作的严重忽视，致使政工队伍专业性较差，水平较低，缺乏健全的管理制度，不少人员都属于兼职人员，再加之管理人员业务知识不足，觉悟不高，使得党务政工工作不能有效发挥其应有的作用。
（三）理念以及方式跟不上时代发展
随着时代的發展，企业生产力不断提高，各种新技术以及设备不断引进企业。相应的人们的理念也出现了变化，因此企业党务政工工作的理念以及方式也要跟着时代的发展进行改变，可是因为不少企业忽视政工工作，因此在管理方式上依旧较为传统，没有针对性，而且政工理念陈旧，各种制度如同形式，使得企业党务政工工作无法得到真正发挥。
二、企业发展中党务政工工作的方法与促进作用
（一）重视企业党务政工工作，促进企业新发展
首先要从思想上重视企业党务政工工作，企业领导要积极开展相关活动，身先士卒，创建党务政工新局面；将企业党务政工工作的开展和激励挂钩，赏罚分明，激励企业所有员工自主学习，加强思想认识，开创积极向上的新局面。要积极实践习主席“两学一做”内容，定期组织员工学习党章党规，认真解读党章、党纲，党的宗旨、入党誓词以及作为一名党员应尽的义务和享受的权利，从而自觉尊崇、遵守以及维护党章。学习党规、党的历史，积极列举反面教材以警醒党员，使其坚定对党的信念。与此同时还要学习习主席在改革、内政、国防、治军、外交、治党以及治国等各个方面的系列讲话和思想内涵，深入理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的内涵，做一名合格党员。
（二）建设高水平党务政工队伍，促进企业新发展
党务政工队伍素质的高低极大的影响着政工工作的质量以及取得的实效，因此党务政工人员必须要有较高的思想政治意识，高水平专业知识，良好的观察力以及较强的说服能力，并在日常工作中不断提高自身综合素质，只有如此才能确保党务政工工作得到有效的开展。这就需要努力建设一支高水平党务政工队伍，不断吸引优秀人才加入政工队伍，并努力健全培训制度。党务政工人员还要了解市场形势，对市场形势进行认真分析，然后在此基础上联系企业具体情况，有目的的进行各项党务政工活动。党务政工人员要经常和员工接触，深入了解其需求，在此基础上开展党务政工工作，促进企业新发展。
（三）创新政工工作新方式，促进企业新发展
以往的政工工作方式通常为讲座、读报、文件学习以及看书等，使得信息收集以及传达受到极大的制约，因而效果往往得不到最大化，且这种传统的政工工作方式不能对企业所有员工进行覆盖。因此，应创新政工工作新方式，积极引进现代先进技术，选择覆盖范围广、灵活性高而且形象的政工工作方式，如通过手机或者网络开展党务政工工作就是一个不错的选择，这样党务工作的信息可以及时、准确的传达下去，查阅资料可以更加的方便，使党务管理工作者之间的交流更加的及时顺畅，以此来实现政工工作效果的最大化。
（四）通过模范带头人员推动政工工作，促进企业新发展
企业党务政工工作开展中，应积极发挥模范带头作用，以使全体员工开始重视政工工作。企业可围绕着模范带头人员并结合其经营管理特征，举办相应的文化活动，将政工工作溶于该文化活动中，以顺利开展政工工作。这就需要企业首先选出在党务政工工作开展过程中表现良好的员工作为模范带头人员，对其给予相应的奖励，以此实现对其他员工的激励。然后企业要积极发挥模范带头人员的作用，并在企业所有环节生如生产以及管理等进行文化氛围的建设，将政工工作融于其中，以有效开展政工工作，促进企业新发展。
三、结语
总而言之，企业要想在竞争日益激烈的今天得到长足发展，既要有良好的基础设施，又要依靠软实力的力量，只要如此才能确保企业不断发展。企业党务政II作是符合时代发展的一项工作，它重新认识了企业文化，从思想理念方面激励员工为企业的发展最大限度的贡献自己的力量，加强员工凝聚力，从而为企业的长远稳定发展提供动力。
关键词：党务政工工作；企业发展；促进
企业发展既要以基础建设为基础，又离不开人才，企业要想得到发展，必须依靠员工全心全意的工作。目前人们生活质量不断提高，其思想也出现相应的变化，而企业党务政工工作就是针对思想意识进行的教育，它有助于激发员工潜能，提高其素质，加强员工凝聚力，增强企业实力，因此企业党务政工工作的开展具有重要意义。
一、企业党务政工工作的发展问题
（一）对政工工作严重忽视
企业党务政工工作是增强其软实力的一个重要方式，特别是在市场竞争不断加剧的环境下，企业如果想在竞争中生存并得到发展，就必须要使员工长时间保有战斗力。目前，在不少企业中其重点依旧是生产环节，而忽视了党务政工工作对企业发展的促进作用，因此虽然企业可以快速获得成绩，可是因为党务政工工作的严重缺失，致使员工工作热情大大减弱，凝聚力不强，从而阻碍了企业的长远稳定发展。
（二）政工队伍水平较低
企业党务政工工作是否能得到良好有效的开展，直接取决于政工队伍水平。可是现今在一些企业中，因为企业对政工工作的严重忽视，致使政工队伍专业性较差，水平较低，缺乏健全的管理制度，不少人员都属于兼职人员，再加之管理人员业务知识不足，觉悟不高，使得党务政工工作不能有效发挥其应有的作用。
（三）理念以及方式跟不上时代发展
随着时代的發展，企业生产力不断提高，各种新技术以及设备不断引进企业。相应的人们的理念也出现了变化，因此企业党务政工工作的理念以及方式也要跟着时代的发展进行改变，可是因为不少企业忽视政工工作，因此在管理方式上依旧较为传统，没有针对性，而且政工理念陈旧，各种制度如同形式，使得企业党务政工工作无法得到真正发挥。
二、企业发展中党务政工工作的方法与促进作用
（一）重视企业党务政工工作，促进企业新发展
首先要从思想上重视企业党务政工工作，企业领导要积极开展相关活动，身先士卒，创建党务政工新局面；将企业党务政工工作的开展和激励挂钩，赏罚分明，激励企业所有员工自主学习，加强思想认识，开创积极向上的新局面。要积极实践习主席“两学一做”内容，定期组织员工学习党章党规，认真解读党章、党纲，党的宗旨、入党誓词以及作为一名党员应尽的义务和享受的权利，从而自觉尊崇、遵守以及维护党章。学习党规、党的历史，积极列举反面教材以警醒党员，使其坚定对党的信念。与此同时还要学习习主席在改革、内政、国防、治军、外交、治党以及治国等各个方面的系列讲话和思想内涵，深入理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的内涵，做一名合格党员。
（二）建设高水平党务政工队伍，促进企业新发展
党务政工队伍素质的高低极大的影响着政工工作的质量以及取得的实效，因此党务政工人员必须要有较高的思想政治意识，高水平专业知识，良好的观察力以及较强的说服能力，并在日常工作中不断提高自身综合素质，只有如此才能确保党务政工工作得到有效的开展。这就需要努力建设一支高水平党务政工队伍，不断吸引优秀人才加入政工队伍，并努力健全培训制度。党务政工人员还要了解市场形势，对市场形势进行认真分析，然后在此基础上联系企业具体情况，有目的的进行各项党务政工活动。党务政工人员要经常和员工接触，深入了解其需求，在此基础上开展党务政工工作，促进企业新发展。
（三）创新政工工作新方式，促进企业新发展
以往的政工工作方式通常为讲座、读报、文件学习以及看书等，使得信息收集以及传达受到极大的制约，因而效果往往得不到最大化，且这种传统的政工工作方式不能对企业所有员工进行覆盖。因此，应创新政工工作新方式，积极引进现代先进技术，选择覆盖范围广、灵活性高而且形象的政工工作方式，如通过手机或者网络开展党务政工工作就是一个不错的选择，这样党务工作的信息可以及时、准确的传达下去，查阅资料可以更加的方便，使党务管理工作者之间的交流更加的及时顺畅，以此来实现政工工作效果的最大化。
（四）通过模范带头人员推动政工工作，促进企业新发展
企业党务政工工作开展中，应积极发挥模范带头作用，以使全体员工开始重视政工工作。企业可围绕着模范带头人员并结合其经营管理特征，举办相应的文化活动，将政工工作溶于该文化活动中，以顺利开展政工工作。这就需要企业首先选出在党务政工工作开展过程中表现良好的员工作为模范带头人员，对其给予相应的奖励，以此实现对其他员工的激励。然后企业要积极发挥模范带头人员的作用，并在企业所有环节生如生产以及管理等进行文化氛围的建设，将政工工作融于其中，以有效开展政工工作，促进企业新发展。
三、结语
总而言之，企业要想在竞争日益激烈的今天得到长足发展，既要有良好的基础设施，又要依靠软实力的力量，只要如此才能确保企业不断发展。企业党务政II作是符合时代发展的一项工作，它重新认识了企业文化，从思想理念方面激励员工为企业的发展最大限度的贡献自己的力量，加强员工凝聚力，从而为企业的长远稳定发展提供动力。