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所谓的医院人力资源管理就是指根据医院自身的实际情况和发展战略需求，具有针对性、有计划对自身的人力资源实施合理配置，旨在能够将医院职工积极性充分调动起来，将职工潜能有效发挥出来，为医院创造出一定的价值，保证医院能够实现自身的战略目标。医院的人力资源管理已经成为了医院贯彻所有人力资源政策，对职工开展一切管理活动。过去医院的人力资源管理工作存在着一些问题，本文就对新形势下医院人力资源管理进行探讨。