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目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型，为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的“机动系数”进行研究，提出新的合理数值（0．079）；计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1：0．62，医院整体标准配置床护比为1：0．67。结论针对上海市护理人力资源缺乏现状。根据研究结果，合理配置三级综合医院护理人员。