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企业应该通过科学、合理的绩效考核,不仅使企业的中层管理人员达到自身的业绩目标,同时使中层管理人员更加深入的了解企业的战略目标,并且有针对性的改进考核中发现的问题,促使企业和中层管理人员的共同进步.
企业中层管理人员绩效考核浅析
【摘 要】
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企业应该通过科学、合理的绩效考核,不仅使企业的中层管理人员达到自身的业绩目标,同时使中层管理人员更加深入的了解企业的战略目标,并且有针对性的改进考核中发现的问题,促
【机 构】
：
华北电力大学
【出 处】
：
企业文化
【发表日期】
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2004年期
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