【摘 要】
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任何一家企业的发展都离不开员工的参与,而员工的积极性和创造力以及在工作中的主动性将会极大地激发他们在工作中的潜能,保障他们在公司中做出最大的贡献.这对于企业来说,尤其是在市场竞争不断加剧的过程中,企业员工是否能够积极地、主动地、创造性地去参与企业的发展,已经成为企业在竞争过程中成败的关键.这也是每一个现代企业所面临的重要问题和课题,要想方设法通过激励和科学管理的方式来带动员工的积极性,很多企业已经开始进行实践和思考.通过提供培训奖励结合的方式、管理者借助自身的影响力以及创造性的管理思维等多方面的配合与调动
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任何一家企业的发展都离不开员工的参与,而员工的积极性和创造力以及在工作中的主动性将会极大地激发他们在工作中的潜能,保障他们在公司中做出最大的贡献.这对于企业来说,尤其是在市场竞争不断加剧的过程中,企业员工是否能够积极地、主动地、创造性地去参与企业的发展,已经成为企业在竞争过程中成败的关键.这也是每一个现代企业所面临的重要问题和课题,要想方设法通过激励和科学管理的方式来带动员工的积极性,很多企业已经开始进行实践和思考.通过提供培训奖励结合的方式、管理者借助自身的影响力以及创造性的管理思维等多方面的配合与调动,使员工具有工作的积极性、主动性以及创造力,进而能够帮助企业更好地解决发展过程中的问题,提升企业的发展活力,快速获得成功.
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