【摘 要】
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目的 探究心理契约对专职科研人员工作满意度的影响及作用机制。方法 选取上海市5家以高水平研究型医院为目标的三级甲等综合医院全部304名专职科研人员作为研究对象，采用“心理契约”相关量表对其开展问卷调查。应用SPSS 23.0对调查结果进行统计分析。结果 受调查专职科研人员心理契约评分为（4.38±0.55）分，处于中等水平，工作满意度评分为（3.61±0.68）分处于中等偏下水平。心理契约与工作满
【基金项目】
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上海市政府决策咨询研究重点课题（2021-A-046-A）；
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目的 探究心理契约对专职科研人员工作满意度的影响及作用机制。方法 选取上海市5家以高水平研究型医院为目标的三级甲等综合医院全部304名专职科研人员作为研究对象，采用“心理契约”相关量表对其开展问卷调查。应用SPSS 23.0对调查结果进行统计分析。结果 受调查专职科研人员心理契约评分为（4.38±0.55）分，处于中等水平，工作满意度评分为（3.61±0.68）分处于中等偏下水平。心理契约与工作满意度间呈明显正相关（P＜0.01）。女性、高学历专职科研人员满意度较低，需加以关注。结论 以高水平研究型医院为目标的三级甲等医院管理者及科研管理者应从专职科研人员编制、薪酬保障、职业成长机制制定、良好的工作和人际环境营造等方面着手，促进医院专职科研人员工作满意度得到有效提升。
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