8月22日，什邡市纪委监委派驻第六纪检监察组（以下简称“六组”）办公室来了两位“不一般”的“学员”，他们是在机构改革后新成立的市国资金融局负责纪检监察工作的人员。
　　“今天把你们请来，主要考虑到你们单位新成立，班子新搭建，人员新组成，分管领导以前从没分管过党风廉政建设工作，你们又都是初次做纪检监察工作，可以说一切都是‘零’基础……”未等两人翻开学习记录本，负责辅导的六组副组长黄英热情地倒上茶水，“如何牢记纪检监察工作的初心，牢记作为纪检监察工作者的使命，同志们任重而道远。”
　　“经过这几年从事纪检监察工作的总结和对纪检监察工作的理解，我把纪检监察工作分为常规性工作、专项工作和临时性工作三项。通俗来讲，常规性工作就是纪检监察基础性工作，具有延续性，即在具体指导性文件的要求下每一年都要反复开展的工作，如制定主责清单、进行警示教育等;专项工作即针对某一突出问题或是某一领域自上而下布置的具有‘专’字头的整治、清理工作，如‘扫黑除恶’‘一卡通’清理等;而临时性的工作则是……”黄英从电脑桌上拿起一份“部门党风廉政建设常态化工作任务清单”开始了正式辅导。
　　黄英介绍，六组在日常监督检查工作中，发现所驻在监督单位存在共性问题：人员变动，导致具体纪检监察业务模糊不清，特别是在机构改革这一历史变革时期，问题比较突出。
　　“这些问题如果不能及时得到解决，极有可能导致纪检监察工作的荒废。”黄英说，根据问题，六组提出了“清单式辅导”的解决办法。而办法行不行，还得找专家把关。于是六组来到市纪委监委党政室，在党政室的指导下，归纳总结出了“制定主体责任清单”“制定年度党风廉政建设工作实施意见”“三重一大”等内容为主的17项“任务清单”。
　　“派驻纪检监察工作就是要当好‘婆婆嘴’，做好指导，让主责意识入脑入心，让每一个党组织、每一个班子成员清楚知道自己在党风廉政建设工作中的角色，在哪个时间需要做哪些事要主动自觉履职到位，让开展党风廉政建设工作不再是两眼一抹黑。”六组负责人肖坤华说。
　　截至目前，六组对所驻在监督的6个单位（部门）开展了第一轮“清单式辅导”。对此，黄英表示，感觉效果良好，很多接受辅导的工作人员纷纷表示对党风廉政建设和反腐败工作有了系统的了解，班子成员的主责意识也有了明显增强。
　　“自监察体制改革以来，什邡市纪委监委在派驻纪检监察工作上下足功夫，鼓励并支持各派驻机构大胆创新，主动作为，立足工作實际探索工作新方式、新方法。”什邡市委常委、市纪委书记、市监委代理主任米磊说，“下一步，什邡将持续深化派驻机构改革，进一步发挥派驻优势提升监督效能。”（责编/周盼）