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进入二十一世纪以来，各种高新科学技术日新月异，不断影响和改变着人们的工作、生活理念和方式，也影响了人们在工作当中的态度、思想、政治观念和行为举止。而企业面对职工日渐多元化、自由化的思想观念，必须要积极的调整、优化和改革思想政治工作的理念、内容和模式，强调“个性化”、“人性化”的工作观念，从而更好的提高职工对思想政治工作的配合度、信任度和支持度，进而有效促进企业思想政治工作的正常、顺利开展。
一、新形势下企业思想政治工作面临的现状
我国企业在当前社会经济新形势下，其开展思想政治工作时主要面临着以下几个方面的问题和困难。具体表现在：
1、缺乏对思想政治工作的准确认识
目前，我国大部分企业对思想政治工作的认识不足、定位不准。通常是企业领导下达相对具体的思想工作指令，而后政工干部才去对职工进行思想政治教育或干预。在工作中对思想政治工作的职能、内容、目的等认识不准确、不到位，缺乏积极性、主动性，导致思政工作的开展效果不佳。同时，有些政工干部为了不得罪人，在工作中不作为，充当“老好人”，对工作中以及企业中存在的难啃、隐蔽问题睁一只眼闭一只眼，监督工作落不到实处，从而导致思想政治工作浮于表面，无法对企业管理发展起到有效、积极的促进作用。
2、思想政治工作形式化、业务化、边缘化
随着社会经济的快速发展以及文化观念的多元化转变，导致企业的思想政治工作逐渐出现形式化、业务化、边缘化的发展态势，不少政工干部对思政工作的开展仅是进行相关文件精神的传达，工会组织日渐不受企业重视，成为冷门科室。企业思想政治工作的开展现状具体可概括为四方面，即：①工作内容相对单一，活动内容、涵盖范围不全面；②工作主体存在弱势化发展趋势；③工作时间缺乏连续性，主要集中在8小时工作时间内；④工作方式缺乏多样化、个性化，“一锅煮”现象严重。
3、政工队伍建设不完善
目前，我国大部分企业的政工队伍结构不健全、不完善、不专业。许多企业的政工队伍存在人员储备不足、岗位空缺等“青黄不接”的问题，尤其是缺乏那些经验丰富、能力出众的基层一线政工干部。同时，许多企业的政工人员属于“半路出家”，其对思想政治工作不了解、不熟悉，缺乏较高的专业素质和业务水平，在知识结构、语言沟通、文字功底以及宣传组织等方面均存在较多的不足，从而导致思政难以到达预期的效果。
二、加强新形势下企业思想政治工作的措施
随着时代经济的发展，我国企业要想在当前新形势下更好的开展思想政治工作，可以通过以下几个方面的措施予以加强和提高。具体措施如下：
1、转变思想观念，牢固树立“以人为本”的工作理念
企业要定期组织相关领导和政工干部进行科学理论学习，通过不断的思想教育培训，提高对思想政治工作的重视，并积极的转变其过去简单、传统、固化的工作观念。要树立和贯彻“以人为本”的工作思想，不断利用党的先进理论来完善、充实和武装职工的头脑，并通过实践活动正确的认识、贯彻和落实相应的思想理论观点，摒弃错误的思想，发扬正确的观念，做到思想政治同工作实践的有机统一，从而使思想政治工作在企业管理中发挥更大的作用和效果。
2、建立健全思政工作管理制度
企业要在党组织的领导下，依据党和国家提倡的先进科学思想和组织规范，积极制定和完善思想政治工作的各项管理制度，包括基本管理制度、工作开展方法、活动组织规范、责任落实制度、奖惩制度等，使企业全体人员能够自觉遵守和配合思政工作制度，增强职工的责任感。同时，还要积极构建一个党领导为中心，干部、群众共同参与的新型企业思政工作机制，使企业上下在思想政治工作方面拧成一股绳，通过各部门、各层次之间的积极配合和参与，切实加强和落实思政工作，从而不断提高和增强思想政治工作的效率和成果。
3、创新多元化的工作模式
企业要根据当前员工思想的实际情况，积极改變和创新思想政治工作的开展方式，加强“个性化”、“人性化”的工作方式。政工人员要积极深入基层职工当中，通过与他们进行密切交谈、热线电话、走访调查等沟通互动，更好的了解职工意愿，听取职工建议，解决职工问题，从而使更多的基层职工参与到思政工作中来。同时，还要针对不同职工的情况采取不同的解决措施，并积极树立工作中的先进典型，利用榜样效应引导职工树立正确的思想政治观，提高他们的责任感、归属感、自豪感和凝聚力。
4、深入与职工之间的交流互动
思想政治工作本身就是以人为主体的教育工作，因此，企业政工干部在开展思想政治工作时，一定要着实遵循“密切联系群众”的工作作风，到基层职工当中去，同他们进行深入、详细、具体的交流和沟通，真正做到“想群众之所想，急群众之所急”，做职工的贴心人。同时，还要利用企业内刊、热线电话、意见箱等渠道积极构建政工干部同广大职工之间的互动交流平台，使职工能够及时、有效的向政工人员反馈自己的各种需求和建议，也让企业能够随时了解和掌握职工的思想状况，从而更加有针对性的展开思想政治工作。
5、大力加强政工队伍建设
企业要积极做好政工人员的选用和培训工作，将业务教育培训作为常规工作纳入到企业政工组织的日常议事范围中去，确立政工人员业务素质培训工作的制度化、规范化和系统化，并结合当前社会政治经济的发展状况，积极、科学、切实的优化、完善和创新相应培训教育的知识、内容和方式，以便政工人员更好的适应和满足当前新形势下对企业思政工作的要求。
结语：企业的思想政治工作是保障其正确发展方向、前进动力、政治优势、内部和谐以及文化传统的重要基础条件，是企业生产经营发展的生命线。同时，思想政治工作的开展落实又是一个具有长期性、艰巨性、时效性、变化性的任务。因此，企业在当前社会经济新形势下，即要保证基本政治思想不动摇，又要积极的优化和创新思想政治工作的相关理念、制度和方法，使思想政治工作能够与时俱进、不断完善，从而更好的在企业经营管理中发挥更大的积极意义和推动作用。
一、新形势下企业思想政治工作面临的现状
我国企业在当前社会经济新形势下，其开展思想政治工作时主要面临着以下几个方面的问题和困难。具体表现在：
1、缺乏对思想政治工作的准确认识
目前，我国大部分企业对思想政治工作的认识不足、定位不准。通常是企业领导下达相对具体的思想工作指令，而后政工干部才去对职工进行思想政治教育或干预。在工作中对思想政治工作的职能、内容、目的等认识不准确、不到位，缺乏积极性、主动性，导致思政工作的开展效果不佳。同时，有些政工干部为了不得罪人，在工作中不作为，充当“老好人”，对工作中以及企业中存在的难啃、隐蔽问题睁一只眼闭一只眼，监督工作落不到实处，从而导致思想政治工作浮于表面，无法对企业管理发展起到有效、积极的促进作用。
2、思想政治工作形式化、业务化、边缘化
随着社会经济的快速发展以及文化观念的多元化转变，导致企业的思想政治工作逐渐出现形式化、业务化、边缘化的发展态势，不少政工干部对思政工作的开展仅是进行相关文件精神的传达，工会组织日渐不受企业重视，成为冷门科室。企业思想政治工作的开展现状具体可概括为四方面，即：①工作内容相对单一，活动内容、涵盖范围不全面；②工作主体存在弱势化发展趋势；③工作时间缺乏连续性，主要集中在8小时工作时间内；④工作方式缺乏多样化、个性化，“一锅煮”现象严重。
3、政工队伍建设不完善
目前，我国大部分企业的政工队伍结构不健全、不完善、不专业。许多企业的政工队伍存在人员储备不足、岗位空缺等“青黄不接”的问题，尤其是缺乏那些经验丰富、能力出众的基层一线政工干部。同时，许多企业的政工人员属于“半路出家”，其对思想政治工作不了解、不熟悉，缺乏较高的专业素质和业务水平，在知识结构、语言沟通、文字功底以及宣传组织等方面均存在较多的不足，从而导致思政难以到达预期的效果。
二、加强新形势下企业思想政治工作的措施
随着时代经济的发展，我国企业要想在当前新形势下更好的开展思想政治工作，可以通过以下几个方面的措施予以加强和提高。具体措施如下：
1、转变思想观念，牢固树立“以人为本”的工作理念
企业要定期组织相关领导和政工干部进行科学理论学习，通过不断的思想教育培训，提高对思想政治工作的重视，并积极的转变其过去简单、传统、固化的工作观念。要树立和贯彻“以人为本”的工作思想，不断利用党的先进理论来完善、充实和武装职工的头脑，并通过实践活动正确的认识、贯彻和落实相应的思想理论观点，摒弃错误的思想，发扬正确的观念，做到思想政治同工作实践的有机统一，从而使思想政治工作在企业管理中发挥更大的作用和效果。
2、建立健全思政工作管理制度
企业要在党组织的领导下，依据党和国家提倡的先进科学思想和组织规范，积极制定和完善思想政治工作的各项管理制度，包括基本管理制度、工作开展方法、活动组织规范、责任落实制度、奖惩制度等，使企业全体人员能够自觉遵守和配合思政工作制度，增强职工的责任感。同时，还要积极构建一个党领导为中心，干部、群众共同参与的新型企业思政工作机制，使企业上下在思想政治工作方面拧成一股绳，通过各部门、各层次之间的积极配合和参与，切实加强和落实思政工作，从而不断提高和增强思想政治工作的效率和成果。
3、创新多元化的工作模式
企业要根据当前员工思想的实际情况，积极改變和创新思想政治工作的开展方式，加强“个性化”、“人性化”的工作方式。政工人员要积极深入基层职工当中，通过与他们进行密切交谈、热线电话、走访调查等沟通互动，更好的了解职工意愿，听取职工建议，解决职工问题，从而使更多的基层职工参与到思政工作中来。同时，还要针对不同职工的情况采取不同的解决措施，并积极树立工作中的先进典型，利用榜样效应引导职工树立正确的思想政治观，提高他们的责任感、归属感、自豪感和凝聚力。
4、深入与职工之间的交流互动
思想政治工作本身就是以人为主体的教育工作，因此，企业政工干部在开展思想政治工作时，一定要着实遵循“密切联系群众”的工作作风，到基层职工当中去，同他们进行深入、详细、具体的交流和沟通，真正做到“想群众之所想，急群众之所急”，做职工的贴心人。同时，还要利用企业内刊、热线电话、意见箱等渠道积极构建政工干部同广大职工之间的互动交流平台，使职工能够及时、有效的向政工人员反馈自己的各种需求和建议，也让企业能够随时了解和掌握职工的思想状况，从而更加有针对性的展开思想政治工作。
5、大力加强政工队伍建设
企业要积极做好政工人员的选用和培训工作，将业务教育培训作为常规工作纳入到企业政工组织的日常议事范围中去，确立政工人员业务素质培训工作的制度化、规范化和系统化，并结合当前社会政治经济的发展状况，积极、科学、切实的优化、完善和创新相应培训教育的知识、内容和方式，以便政工人员更好的适应和满足当前新形势下对企业思政工作的要求。
结语：企业的思想政治工作是保障其正确发展方向、前进动力、政治优势、内部和谐以及文化传统的重要基础条件，是企业生产经营发展的生命线。同时，思想政治工作的开展落实又是一个具有长期性、艰巨性、时效性、变化性的任务。因此，企业在当前社会经济新形势下，即要保证基本政治思想不动摇，又要积极的优化和创新思想政治工作的相关理念、制度和方法，使思想政治工作能够与时俱进、不断完善，从而更好的在企业经营管理中发挥更大的积极意义和推动作用。