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近年来，随着煤炭行业十年黄金期的结束，煤炭企业职工以前宽松的工作状态受到了严重挑战，职工的思想波动和心理冲击，使企业思想政治工作出现了许多新特点、新情况、新问题，如何直面这些情况和问题，有效开展思想政治工作，己经成为煤炭企业面临的新问题。
一、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）信念有待坚定
部分干部职工认为，在煤炭企业遇到的市场挑战是暂时的，等上一段时间就会好转。在当前经营形势下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然视之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
（二）认识存在误区
在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通和教育，使广大职工的工作积极性没有得到更大的发挥。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭重组整合战略的推进，政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，思想政治工作的针对性有所滑坡，也就难言工作效果了。
二、强化新常态下煤炭企业思想政治工作的两大路径
（一）强化企业思想道德建设
思想道德做为思想政治工作的一部分，国有煤炭企业的思想道德建设，更要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相一致，与传统美德相衔接的社会主义思想道德体系。
1.建立煤炭企业思想道德体系。在当前经营形势下，煤炭企业广大职工要团结互助、平等友爱、共同进步、建立诚实守信的人际关系，规范广大职工言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，不仅可以提高国有煤炭企业在市场中的竞争力，又可以推动思想政治工作的稳步进行。
2.强化社会主义核心价值观培养。社會主义核心价值观是中华民族伟大复兴的智慧之源，我们要引导职工树立正确的社会主义核心价值观，倡导职工遵守公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，更要进一步地提高职工的社会公德意识，使广大职工成为遵章守纪、热爱矿山的道德模范。
3.建立道德激励机制。人是有思想的高等动物，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时、准确地了解职工的即时需要，建立与之相适应的道德激励机制，进一步提高广大职工的道德素质和综合素质，促进矿井持续健康发展。
（二）认真落实思想政治工作的各项举措
1.健全思想政治工作网络。要进一步强化党组织对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。培养一支在思想政治工作方面具有过硬本领的政工干部队伍。
2.坚持将提升职工素质作为重要抓手。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合起来，充分发挥人才激励机制的作用，同时更要考虑思想政治工作的重要性，坚持物质利益和精神利益相统一。
3.加强正面宣传，增强广大干部职工的凝聚力和向心力。要努力做到坚持用党的重要理论武装头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育广大干部职工，使广大干部职工能够正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到矿山的发展建设之中。
4.要加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，及时调整思路、创造性地开展工作。要大张旗鼓加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本单位具体实际，利用各种舆论工具，对企业在改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、所面临的各种挑战等问题进行广泛宣传，使广大职工感到企业需要大家共度难关，及时获得职工的认同和理解。
5.创新思想政治工作的内容与载体。做思想政治工作还要注意内容与方式的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式和方法，以新颖的手法，根据广大职工的文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治宣传工作。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何，矿井改革发展的措施执行得如何，要看职工的精神面貌好不好，企业的各种风气正不正，要看职工队伍的工作作风实不实，要看思想政治工作主题活动搞得扎实不扎实。在检查上，要把定期和随机抽查结合起来、要把听汇报和听意见结合起来，把查资料和搞测评结合起来，把现场检查和评估结合起来。同时采取综合调查方法，及时了解职工思想动态，促进职工综合素质的全面提高。
6.提高思想政治工作的针对性。在煤炭企业做好思想政治工作的最本质的要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透到广大职工的工作与生活之中，直至企业的安全生产和经营管理等全方面、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理等工作顺利开展。要深刻了解职工思想问题产生的原因，建立联动、互动机制，切实做到职工需要什么、生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。
三、结束语
做好思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造良好的基础，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。我们要利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头而不懈奋斗。
参考文献：
[1]阎兴.煤炭企业思想政治工作新探[J].华章，2013（09）.
[2]王盈，张红梅.企业思想政治工作的新思路[J].今日科苑，2010（24）.
一、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）信念有待坚定
部分干部职工认为，在煤炭企业遇到的市场挑战是暂时的，等上一段时间就会好转。在当前经营形势下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然视之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。
（二）认识存在误区
在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通和教育，使广大职工的工作积极性没有得到更大的发挥。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭重组整合战略的推进，政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，思想政治工作的针对性有所滑坡，也就难言工作效果了。
二、强化新常态下煤炭企业思想政治工作的两大路径
（一）强化企业思想道德建设
思想道德做为思想政治工作的一部分，国有煤炭企业的思想道德建设，更要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相一致，与传统美德相衔接的社会主义思想道德体系。
1.建立煤炭企业思想道德体系。在当前经营形势下，煤炭企业广大职工要团结互助、平等友爱、共同进步、建立诚实守信的人际关系，规范广大职工言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，不仅可以提高国有煤炭企业在市场中的竞争力，又可以推动思想政治工作的稳步进行。
2.强化社会主义核心价值观培养。社會主义核心价值观是中华民族伟大复兴的智慧之源，我们要引导职工树立正确的社会主义核心价值观，倡导职工遵守公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，更要进一步地提高职工的社会公德意识，使广大职工成为遵章守纪、热爱矿山的道德模范。
3.建立道德激励机制。人是有思想的高等动物，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时、准确地了解职工的即时需要，建立与之相适应的道德激励机制，进一步提高广大职工的道德素质和综合素质，促进矿井持续健康发展。
（二）认真落实思想政治工作的各项举措
1.健全思想政治工作网络。要进一步强化党组织对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。培养一支在思想政治工作方面具有过硬本领的政工干部队伍。
2.坚持将提升职工素质作为重要抓手。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合起来，充分发挥人才激励机制的作用，同时更要考虑思想政治工作的重要性，坚持物质利益和精神利益相统一。
3.加强正面宣传，增强广大干部职工的凝聚力和向心力。要努力做到坚持用党的重要理论武装头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育广大干部职工，使广大干部职工能够正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到矿山的发展建设之中。
4.要加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，及时调整思路、创造性地开展工作。要大张旗鼓加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本单位具体实际，利用各种舆论工具，对企业在改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、所面临的各种挑战等问题进行广泛宣传，使广大职工感到企业需要大家共度难关，及时获得职工的认同和理解。
5.创新思想政治工作的内容与载体。做思想政治工作还要注意内容与方式的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式和方法，以新颖的手法，根据广大职工的文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治宣传工作。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何，矿井改革发展的措施执行得如何，要看职工的精神面貌好不好，企业的各种风气正不正，要看职工队伍的工作作风实不实，要看思想政治工作主题活动搞得扎实不扎实。在检查上，要把定期和随机抽查结合起来、要把听汇报和听意见结合起来，把查资料和搞测评结合起来，把现场检查和评估结合起来。同时采取综合调查方法，及时了解职工思想动态，促进职工综合素质的全面提高。
6.提高思想政治工作的针对性。在煤炭企业做好思想政治工作的最本质的要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透到广大职工的工作与生活之中，直至企业的安全生产和经营管理等全方面、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理等工作顺利开展。要深刻了解职工思想问题产生的原因，建立联动、互动机制，切实做到职工需要什么、生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。
三、结束语
做好思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造良好的基础，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。我们要利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头而不懈奋斗。
参考文献：
[1]阎兴.煤炭企业思想政治工作新探[J].华章，2013（09）.
[2]王盈，张红梅.企业思想政治工作的新思路[J].今日科苑，2010（24）.