论文部分内容阅读
规范的企业文化定义，应该能够实现对其本质的高度抽象，而不仅仅是现象和外延的描述和罗列。企业文化是企业人员的生存模式，是思想方式与行为方式的统一，与狭义的精神意识现象不同。文化是关于思想的方式，更是落实于行为的方式，企业文化定义应该显示出行为方式的地位和意义。恰当地定义企业文化，影响到企业文化基本理论的发展，也影响到企业文化的建设。学者们给出的企业文化定义存在诸多缺憾。鉴于此，重新厘定企业文化的概念，也就具有了理论和实践的双重意义。