【摘 要】
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我国已经进入新经济时代,新经济时代的重要标志就是对人才的高度重视。人力资源管理是国有企业发展的核心工作,在人力资源管理的内容中,绩效考核在其中具有极其重要的作用。
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我国已经进入新经济时代,新经济时代的重要标志就是对人才的高度重视。人力资源管理是国有企业发展的核心工作,在人力资源管理的内容中,绩效考核在其中具有极其重要的作用。开展绩效考核,可立足于不同的层面、不同的视域对员工的工作状况进行客观全面地评价,为企业发展提供了现实依据。绩效考核有利于调动员工的积极性,有利于增强企业的凝聚力。科学合理地采用绩效考核,能够促进人力资源管理的发展,充分体现出人力资源的实用性,让企业能够获得健康有序地发展。本文立足于当前国有企业人力资源在绩效管理方面的实际运用情况,分析阐述了国有企
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