【摘 要】
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随着医改的不断深入,医师多点执业政策的实施逐渐解除医院对于医师的限制,对于公立医院人力资源管理产生较大影响,在市场规律的作用下,医疗资源进行重新再分配。在此背景下,
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随着医改的不断深入,医师多点执业政策的实施逐渐解除医院对于医师的限制,对于公立医院人力资源管理产生较大影响,在市场规律的作用下,医疗资源进行重新再分配。在此背景下,通过分析多点执业和公立人力资源管理风险研究的现状,综合分析公立医院在医师多点执业背景下,在选人、用人、育人、留人4项人力资源管理活动中存在的风险因素,研究了风险因素产生的原因,从规避风险、保留风险、转移和减少风险、利用风险4个方面提出合理化建议。
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