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针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异，应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明，吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异，行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因，而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
吉林省城镇劳动力市场中的性别工资差异
【摘 要】
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针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异，应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明，吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的
【机 构】
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吉林大学数量经济研究中心
【出 处】
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东北亚论坛
【发表日期】
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2007年6期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“调整个人收入差距与促进社会公平研究”（05BYJ026）教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“收入再分配政策机理和效应的微观模拟”（05JJD790079）教育部新世纪优秀人才支持计划“促进就业的公共政策作用机理和作用效果的微观模拟”（NCEID50318）
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