目的:通过比较分析新时期中美现代医院绩效管理的现状和存在的问题,揭示现代医院绩效管理的关健环节及其特征,探讨综合绩效管理模式,为现代医院绩效管理提供理论与实践的依据.方法:运用文献调查、比较研究、系统分析、专家咨询、统计学等方法,对当前现代医院绩效管理中的相关问题进行了深入探讨,构建了现代医院综合绩效评价指标体系模型,并在某大型现代医院进行了转化运用和效果评价.结果:综合绩效管理模式在某大型现代医院转化运用和效果评价表明,社会效益、军事效益和经济效益均十分显著,其他现代医院实践也表明具有良好的推广应用前景.结论:该对比研究为在更高层面全面实施现代医院绩效管理提供理论依据,为解决当前现代医院绩效管理中存在的热点和难点问题提供参考,为进一步深化现代医院绩效管理理论研究提供思路和借鉴,对现代医院综合实力的提升和卫勤保障能力的增强具有很强的现实意义.