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随着劳动用工制度不断改革的深入，使员工的流动在客观上变得非常便利，再加上信息的透明性，传统的激励人才的方法面临巨大的挑战，薪资、福利、等物质因素已经不是能够留用人才的关键，拥有良好的工作氛围与双赢的工作目的越来越成为关注的重点。而对企业来讲，保持稳定的员工队伍和提升员工的忠诚度成为角逐市场的关键因素。