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由于受到传统经营体制的影响,部分国有企业因管理机制单一、管理效率偏低、组织结构僵化等问题的困扰,而严重阻碍了其发展的进程,为了有效地解决该类问题,工作人员可通过重视权力分配、加强人才招聘、加强文化建设以及加强层级设计等方式来优化组织结构的设计,促进组织结构改革,这也是笔者将要同大家分享和讨论的核心内容。