【摘 要】
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文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 剑桥大学国际人力资源中心;
【基金项目】
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北京市哲学社会科学规划项目“提高劳动报酬在初次分配中的比重研究—基于北京市最低工资政策实施状况的调查”(项目编号:12JGC109);北京市社科联青年社科人才资助项目(项目标号:2011SKL002)
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文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最低工资增长促使企业用资本替代劳动,最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨;三是最低工资促进了劳动生产率提高,并没有作用于就业水平。
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