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近年来,我国中小型民营企业在不断发展壮大,已经成为社会发展过程中比较重要的经济力量;但是由于中小型民营企业经济实力相对薄弱决定了企业主强烈的机会主义行为倾向,片面追求经济效益,致使民营企业侵犯劳动者合法权益的现象常在,引发劳动争议不断。采取多种措施维护劳动者的合法权益,对于和谐劳资关系建设,减少劳动争议显得尤为必要。