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绩效管理作为企业管理中必不可少的一个环节,对企业的发展有着重要的影响.作为国家电网兴城市供电公司配电二班,积极采用现代化的绩效管理手段,提高工作效率,为更好地落实绩效管理制度,结合工作实际情况,实施了绩效管理,沟通先行的方法,促使员工绩效普遍获得提升,公司整体业绩得到提高.
绩效管理沟通先行
【摘 要】
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绩效管理作为企业管理中必不可少的一个环节,对企业的发展有着重要的影响.作为国家电网兴城市供电公司配电二班,积极采用现代化的绩效管理手段,提高工作效率,为更好地落实绩
【机 构】
：
国网兴城市供电公司
【出 处】
：
经济视野
【发表日期】
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2017年5期
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