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企业中,薪酬体系的建立不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是企业长远发展战略的一个重要缓解。组织构建与企业长远战略相适应的薪酬福利体系,能够实现对员工的有效激励,增强组织的团队精神与凝聚力,并有效控制人力资源成本,提高组织绩效,促进组织发展
论企业的薪酬体系
【摘 要】
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企业中,薪酬体系的建立不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是企业长远发展战略的一个重要缓解。组织构建与企业长远战略相适应的薪酬福利体系,能够实现对员工的有效激励,增
【机 构】
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华中师范大学管理学院
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2009年A03期
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