【摘 要】
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目的探索二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺的关系。方法抽取成都市46所二级甲等医院的281名急诊科护理人员,采用护理人员一般资料问卷、Utrecht工作投入量表和
【机 构】
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四川省人民医院护理部,四川大学华西医院护理部
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目的探索二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺的关系。方法抽取成都市46所二级甲等医院的281名急诊科护理人员,采用护理人员一般资料问卷、Utrecht工作投入量表和三因素组织承诺量表对其进行调查,采用多元线性回归分析及验证性因子分析方法进行分析。结果二级甲等医院急诊科护理人员工作投入总体水平对组织承诺中情感承诺和规范承诺的总体决定系数分别为0.466和0.364。工作投入总体水平与其组织承诺总体水平的相关系数为0.645。结论二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺呈正相关,工作投入程度影响组织承诺水平。
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